Questo codice di condotta copre una vasta gamma di attività pratiche e procedure. Non copre ogni problema che può sorgere, ma stabilisce i principi di base per guidare tutti i dipendenti e funzionari di Qwince. Tutti i nostri dipendenti e funzionari devono comportarsi da soli di conseguenza e cercare di evitare anche un comportamento all’apparenza improprio. Il codice dovrebbe anche essere fornito e fatto seguire da Qwince ai propri fornitori, agenti e rappresentanti.Se una legge è in conflitto con una politica di questo Codice, è necessario conformarsi alla legge. Se una norma o una politica locale è in conflitto con esso, occorre rispettare il Codice.

Se si ha qualche domanda su questi conflitti, si può chiedere al proprio supervisore come gestire la situazione. Dipendenti e funzionari sono responsabili della comprensione ed osservanza dei requisiti legali e politici applicabili al loro posto di lavoro, segnalando ogni presunta violazione della legge,inosservanza del Codice di condotta o politiche di Qwince. I principi di base esposti in questo Codice sono fondamenta di tutte le  politiche di Qwince che regolarizza le varie problematiche possibili.

Concorrenza ed comportamento equo e leale

Cerchiamo di far meglio della concorrenza in modo equo e onesto. Cerchiamo vantaggi competitivi offrendo servizi eccellenti senza il ricorso a pratiche commerciali non etiche o illegali. È vietato impossessarsi di informazioni proprietarie, possedere informazioni riservate sul commercio, ottenute senza il consenso del proprietario o indurre tali divulgazioni da parte di impiegati passati o presenti di altre società. Noi competeremo con vigore ma equamente nel mercato, essendo onesti e affidabili in tutti i nostri rapporti.

Useremo le nostre risorse, conoscenze e competenze per i nostri vantaggi competitivi, ma eviteremo di minare il funzionamento dei mercati liberi e rispetteremo i diritti di altri a portare avanti la loro attività. Eviteremo anche di mettere indebita pressione sui clienti in modi che possano ridurre o rimuovere la loro capacità di scegliere tra i servizi dei concorrenti.

È sempre sensato accumulare informazioni inerenti il nostro mercato di riferimento e le attività dei concorrenti, ma le informazioni devono essere trasmesse apertamente per poterle usare. Tali informazioni non verranno mai reperite in modo subdolo (ad esempio, fuorviando qualcuno sulla nostra identità o segretamente intercettando una conversazione), né utilizzando informazioni su concorrenti che sono state ottenute disonestamente. Non verranno stipulati “accordi” con i concorrenti per suddividersi il territorio o i cliente non essendo un comportamento etico e legale. Questo tipo di comportamento è pericoloso per le parti e potrebbe comportare multe o crediti finanziari contro le stesse.
Ogni dipendente e funzionario dovrebbe sforzarsi di rispettare i diritti e le relazioni con i clienti, i fornitori, i clienti di Qwince , i suoi concorrenti e i dipendenti degli stessi.

Discriminazione e molestie

La diversità dei dipendenti di Qwince è un enorme vantaggio. Noi siamo fermamente impegnati a fornire pari opportunità in tutti gli aspetti dell’occupazione e non verrà tollerata alcuna discriminazione o molestie basate su razza, colore, religione, sesso, nazionalità, età, orientamento sessuale, disabilità, appartenenza politica, appartenenza sindacale e stato civile.

Corruzione

La corruzione, in qualsiasi forma, è illegale e comporta un’ immediato e sostanziale rischio finanziario e reputazionale oltre a sanzioni penali. Mina anche la nostra integrità aziendale e di conseguenza influisce sul nostro successo commerciale a lungo termine. Non diamo o accettiamo pagamenti o regali impropri in ordine ad affari condotti in qualsiasi parte del mondo. I termini di pagamento del fornitore sono stabiliti tramite accordo all’inizio dell’attività e il pagamento avviene in conformità con i nostri obblighi contrattuali. Operiamo un approccio di tolleranza zero alla realizzazione o ricezione di tangenti o pagamenti illegali, effettuati in qualsiasi forma. Questo tipo di condotta è assolutamente vietata se commessa da dipendenti o chiunque altro agisca per conto della Società.

Regalie e intrattenimento

Tutti i dipendenti sono tenuti a seguire le regole sui regali, ospitalità e intrattenimento. Inoltre, i dipendenti di Qwince Joint Ventures o controllate, sia nel Regno Unito o altrove, sono obbligate a seguire questi standard. Tali standard dovranno essere osservati anche dai dipendenti dei nostri partner in franchising e fornitori. La nostra politica anti-corruzione definisce ciò che è, e non è accettabile in termini generali. È essenziale leggere e rispettare questa politica.

Pagamenti agevolati

Sono pagamenti agevolati, quelli effettuati a privati ​​o Funzionario pubblico allo scopo di accelerare o facilitare la prestazione da parte del funzionario di un’azione di routine per averne un vantaggio personale. Tali pagamenti sono vietati in Qwince e in ogni paese.

Conservazione dei registri, controlli finanziari e informativa

Qwince richiede una registrazione onesta, accurata e tempestiva e segnalazione di informazioni per prendere responsabili decisioni sugli affari da intraprendere. Tutti i conti delle spese aziendali devono essere documentati e registrati con precisione in modo tempestivo. Se non si è sicuri che la registrazione è stata effettuata con precisione in modo tempestivo. Se non si è sicuri che una certa spesa sia legittima, chiedi al tuo responsabile. Le linee guida politiche sono messe a disposizione dal responsabile a tutti i dipendenti. Tutti i libri, i registri, i conti e i dati finanziari di Qwince le dichiarazioni devono essere mantenute in modo ragionevole, deve riflettere adeguatamente le transazioni di Qwince, devono essere prontamente divulgati in conformità con le leggi applicabili o regolamenti oltre ad essere conformi al sistema di controlli interni di Qwince. Le registrazioni aziendali e le comunicazioni diventano spesso pubbliche, e dovremmo evitare l’esagerazione, le osservazioni derogatorie, congetture o caratterizzazioni inappropriate di persone e società che potrebbero essere fraintese. Questo vale anche per e-mail, memo interni e rapporti formali. Le registrazioni dovrebbero essere sempre conservate o distrutte secondo il resoconto delle politiche di conservazione di Qwince. In conformità con tali politiche, nel caso di contenzioso o investigazione governativa, per favore consultare la direzione esecutiva.

Violazioni Codice di condotta

Qualsiasi dipendente che viola una sezione di questo Codice la sua condotta sarà soggetta ad azioni disciplinari fino a includere cessazione e sgravio legale adeguato.

La nostra missione

La nostra missione è la ricerca, lo sviluppo e implementazione di nuove tecnologie abilitanti (compresi anche i dispositivi mobili) e offrire soluzioni di altissima qualità in modi economicamente vantaggiosi.

I nostri valori

Orientamento verso il cliente

Manteniamo chiara ed aperta la comunicazione con i nostri clienti, fornitori e le parti interessate al fine di fornire prodotti innovativi e competitivi e servizi per la soddisfazione dei nostri clienti.

Qualità

Ci impegniamo a fornire ai nostri clienti prodotti e servizi di eccellente qualità di:

  1. Fare e rispettare gli impegni
  2. Pianificare attentamente il personale e i progetti
  3. Prestare attenzione ai dettagli
Rispetto e integrità

Agiamo con rispetto e integrità per tutti a tutti i livelli della nostra attività – i nostri clienti, i nostri fornitori, i nostri stakeholder, i nostri concorrenti e i nostri collaboratori

Responsabilità

Ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni come individui, come membri del team e come organizzazione. Lavoriamo insieme, siamo di supporto l’un l’altro e non lasciamo mai il cliente o i nostro colleghi di lavoro in difficoltà.

Lavoro di squadra

Lavoriamo sempre come una squadra con rispetto e fiducia l’uno dell’altro, lavorando con professionalità. Confrontiamo e risolviamo i problemi e impariamo continuamente come migliorare lo svolgimento del nostro lavoro.

Conformità con leggi, regole e normativa

L’osservanza della legge, sia in pratica che in teoria, è il fondamento su cui si basano gli standard etici di Qwince . Tutti i dipendenti e funzionari devono rispettare e obbedire alle leggi, alle regole e ai regolamenti delle città, stati e paesi in cui si opera.Il rispetto delle leggi e regolamenti che si applicano alla nostra attività è fondamentale, sia nel Regno Unito che altrove. Se una richiesta del cliente significherebbe infrangere i nostri obblighi, anche solo parzialmente, è imperativo che sarà nostra cura trovare un altro modo per soddisfare quel cliente, con l’osservanza degli obblighi legali. Se si infrange la legge durante il corso del proprio lavoro, tu e / o Qwince UK potreste essere ritenuti responsabile nell’ ambito di un procedimento civile e / o penale Sebbene impiegati e funzionari non ne sono a conoscenza dovrebbero conoscere i dettagli di ciascuno di queste leggi, regole e regolamenti, è importante al fine di saperne abbastanza per determinare quando chiedere consiglio ai supervisori, manager e / o responsabile della conformità. Qwince è conforme a tutte le normative relative alle discipline sul lavoro, orari di lavoro, salari e compensazione che sono applicabili nell’ambito locale dove Qwince conduce la sua operazioni.Qwince rispetterà tutte le esigenze rilevanti dei suoi clienti, anche nelle circostanze in cui le leggi locali e i regolamenti sono più severe e solo qualora le richieste dei clienti non contraddicono nessuna legge locale  o regolamenti.

Dati personali

Qwince si è impegnato a gestire informazioni personali in linea con la legislazione in materia di protezione dei dati.

La nostra politica di protezione dei dati stabilisce la regole che tutti i dipendenti devono seguire quando si gestiscono informazioni personali. Aiuterà a “fare la cosa giusta” per proteggere se stessi e il nostro business, proteggendo qualsiasi informazione personale che si gestisce. L’uso o il rilascio non autorizzato di informazioni riservate durante o dopo l’occupazione con Qwince è una violazione di questo codice di condotta.

Le informazioni riservate includono tutte informazioni non pubbliche ottenute durante lo svolgimento del proprio lavoro per conducendo Qwince, incluse ma non limitate a tutta la corrispondenza interna la e documentazione, nonchè tutte le comunicazioni e i materiali ottenuti o creati per i clienti di Qwince. Include il concetto di informazioni personali tutte quelle affidate in via confidenziale a Qwince, dai  nostri clienti, potenziali clienti, fornitori, azionisti e dipendenti; quelle acquisite nel corso dello svolgimento degli affari devono essere utilizzate esclusivamente per scopi aziendali e mai essere rilevate o divulgate con persone non autorizzate. L’Obbligo della riservatezza si estende a tutti, inclusi familiari, conoscenti, e continua anche dopo la fine della relazione con il cliente o il partner.I clienti, i fornitori, gli azionisti e i dipendenti si aspettano che Qwince e i suoi dipendenti tengano sempre le informazioni relative ai loro affari personali e aziendali riservate. Esempi di informazioni riservate includono, ma non si limitano a, politiche aziendali, obiettivi e strategie; elenchi di clienti, clienti o venditori; registri dei dipendenti; e altri materiali come grafici, promemoria, documenti, manuali, rapporti, registrazioni, software o hardware da utilizzare in apparecchiature informatiche o di elaborazione di testi, materiali di formazione, bollettini e simili originali o copie di dischi, indipendentemente dal fatto che abbia contribuito alla loro creazione.

Quando un dipendente lascia Qwince, il dipendente non può conservare alcuna informazione confidenziale. Le informazioni riservate disponibili ad un affiliato o dipartimento di Qwince devono essere comunicate ad altri affiliati, sussidiarie o dipartimenti solo quando esiste una legittima necessità di business.